Index égalité femmes-hommes 2024

Avec la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel du 5 septembre 2018 toutes les entreprises de plus de 50 salariés doivent calculer et publier leur Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

Quels sont les indicateurs à renseigner par les entreprises ?

• Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes,
• Ecart de taux d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes,
• Pourcentage de salariées augmentées dans l’année suivant leur retour de congé maternité,
• Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations.

Quels sont les résultats pour Viexidom ?

L‘indicateur relatif aux % de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité n’est pas calculable.